La Redoute maintient son index égalité professionnelle femmes-hommes à un très bon niveau de score

Chaque année les entreprises doivent publier au 1er mars un Index égalité  hommes/femmes, qui évalue la situation des entreprises sur 5 indicateurs, et pour un nombre total de 100 points maximum

• L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes, mesuré par tranche d’âge et catégorie professionnelle de la Convention Collective (36/40)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (20/20)
• L’écart de répartition des promotions (15/15)
• Le taux de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15)
• Le nombre de Femmes et d’Hommes parmi les plus hautes rémunération (10/10)

Avec un résultat global de 96/100, La Redoute maintient son index égalité professionnelle femmes-hommes à un très bon niveau de score. Ces résultats nous invitent à poursuivre notre engagement en faveur d’une politique RH  qui permet à tous les talents de s’exprimer et de contribuer à la transformation et à la réussite de l’entreprise.